Tanti gli slogan con cui i CEO di tutto il mondo reclamano a gran voce maggiore diversità nelle aziende. Due
Professori della Harvard Business School sostengono che, in larga parte, le aziende non siano nei fatti
riuscite a fare proprio un tale orientamento e sono pertanto lontane dal raccoglierne i benefici.
Si legge: “nonostante tutta la retorica sul valore della diversità, donne bianche e persone di colore
rimangono pesantemente sottorappresentate in molti settori e nelle fasce senior della stragrande
maggioranza delle aziende. Questa mancanza di progressi suggerisce che i top manager non trovano
l’argomentazione di tipo economico così persuasiva”.
Così, questi ricercatori alla mera e semplicistica motivazione economica hanno tentato di aggiungere una
nuova, “credibile e potente”.
